boss直聘電腦版 v1.6.4官方版

招聘可是個(gè)辛苦的活，常常每天忙活了一整天，也找不到一個(gè)心儀的求職者，加上各類招聘軟件層出不窮，往往企業(yè)在這些軟件上花費(fèi)了許多精力和財(cái)力，而取得的效果卻差強(qiáng)人意，其實(shí)招聘軟件用一個(gè)就夠了。它就是這款小編今天要為大家推薦的：boss直聘電腦版，這款軟件在移動(dòng)端是求職者和招聘者通用的 ，但是pc端是專門針對(duì)企業(yè)來(lái)開發(fā)的，求職者登錄不上，大概原因應(yīng)該是招聘者往往需要處理大量的人力信息，在pc端上更有效率。

回到正題，為什么小編會(huì)說(shuō)招聘軟件用一個(gè)就夠了呢？因?yàn)閎oss直聘同時(shí)具備移動(dòng)、直聊、智能匹配三個(gè)重要的優(yōu)點(diǎn)，并且推出“直聘模式”，讓求職者與招聘人員通過(guò)手機(jī)端app就能實(shí)現(xiàn)直聊互動(dòng)，幫助雙方高效溝通，同時(shí)通過(guò)AI驅(qū)動(dòng)的智能匹配，提升了用戶求職與招聘效率。有效提高了個(gè)體求職者和企業(yè)之間的交流效率，從而為整個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)創(chuàng)造正向的增長(zhǎng)，減少兩類群體的無(wú)用功。

現(xiàn)階段的BOSS直聘，并未開始全面商業(yè)化，眾多中小企業(yè)和求職者能夠以低成本，享受便捷高效的求職招聘服務(wù)。傳統(tǒng)招聘服務(wù)模式下，企業(yè)必須與平臺(tái)簽訂年框成為會(huì)員，才能獲取簡(jiǎn)歷下載權(quán)限，從而聯(lián)系候選人。而boss直聘電腦版特地推出了“單點(diǎn)購(gòu)買增值服務(wù)”，相當(dāng)于讓招聘服務(wù)實(shí)現(xiàn)了從批發(fā)到零售的模式創(chuàng)新，從而大大節(jié)省招聘的成本，所以好鋼要用在刀刃上。招聘軟件用boss直聘一個(gè)就夠了，還等什么？有需要的用戶趕快來(lái)下載體驗(yàn)下吧。

軟件特色

【招聘更專業(yè)】專注互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域，每日駕到海量Boss

【職位更全面】日均在線百萬(wàn)職位，只要你自信

【求職更高效】與未來(lái)上級(jí)直接溝通，當(dāng)場(chǎng)拍板，閃電入職

【跳槽更簡(jiǎn)單】像微信一樣的app，隨時(shí)隨地約聊BOSS

【求職更安全】設(shè)有企業(yè)屏蔽功能，完全保障你的個(gè)人隱私

【職位更精準(zhǔn)】嚴(yán)格的審核機(jī)制，虛假企業(yè)零容忍

【簡(jiǎn)歷更炫酷】個(gè)性化炫酷微簡(jiǎn)歷，高端大氣上檔次

boss直聘電腦版怎么安裝

1、首先在本站下載好壓縮包，然后解壓，雙擊exe文件開始安裝；

2、打開之后，我們需要選擇軟件的安裝位置，不建議選擇c盤，選擇好之后，直接開始安裝；

3、軟件安裝成功之后，會(huì)出現(xiàn)下圖界面，然后點(diǎn)擊完成并運(yùn)行軟件；

4、運(yùn)行之后，我們會(huì)來(lái)到軟件的首頁(yè)，這個(gè)時(shí)候我們只需要使用boss直聘app掃碼登錄即可。

boss直聘上怎么和牛人聊才好？

招聘可是個(gè)辛苦的活

常常每天聊了200個(gè)人還是意猶未盡

無(wú)論是“開撩”或“被撩”

每一次溝通，既是Boss對(duì)牛人的考察

也是優(yōu)質(zhì)牛人對(duì)公司的一種“面試”

遇到心儀的牛人怎么開“撩”

怎么能更吸引牛人加入，小編整理了4個(gè)小技巧

一、保持專業(yè)、關(guān)注細(xì)節(jié)、調(diào)整心態(tài)

BOSS的每一次開聊，其實(shí)都是一次雇主品牌的傳播與建設(shè)。優(yōu)秀的雇主品牌會(huì)給牛人留下深刻而美好的印象，也會(huì)在他的圈子內(nèi)形成口碑傳播。所以需要BOSS在溝通中時(shí)刻保持專業(yè)形象：

?看到牛人的留言及時(shí)回復(fù)，且回復(fù)時(shí)使用專業(yè)的、規(guī)范的用語(yǔ)

?定期梳理與牛人的溝通進(jìn)度，即時(shí)推進(jìn)或收尾

招聘雙方的良好體驗(yàn)，在許多細(xì)節(jié)中有所體現(xiàn)。溝通中每一次對(duì)牛人的“積極回應(yīng)”都在助力企業(yè)的雇主品牌建設(shè)。嚴(yán)謹(jǐn)措辭，時(shí)刻維系公司的良好形象，贏得優(yōu)質(zhì)口碑。

面試中難免遇到不匹配、不合適人才，或許難免有摩擦。如果我們從交流的小場(chǎng)景中抽離出來(lái)，站在雇主品牌的角度來(lái)思考會(huì)更加注重招聘的過(guò)程，精心的對(duì)待此類人才信息的反饋。對(duì)每一位牛人給予同等的尊重與熱情，也會(huì)促使牛人為企業(yè)的良好行為進(jìn)行口碑傳播。

二、提升信息回復(fù)及時(shí)性

BOSS直聘后臺(tái)數(shù)據(jù)顯示：Boss與牛人開聊時(shí)，能夠更及時(shí)回復(fù)的企業(yè)雇主，同崗位招聘需求對(duì)比下，招聘到優(yōu)質(zhì)牛人的幾率比其他雇主高出30%。回復(fù)率越高，搶占到優(yōu)質(zhì)牛人的概率越高。

根據(jù)BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示：優(yōu)質(zhì)牛人對(duì)招聘者的溝通效率和質(zhì)量要求更高，5年以上工作經(jīng)驗(yàn)求職者中，79%表示“十分看重在線溝通質(zhì)量”。眼下牛人普遍求職心切，期盼得到雇主的及時(shí)回復(fù)與反饋。

及時(shí)回復(fù)每個(gè)牛人，也有小技巧。在BOSS直聘中對(duì)回復(fù)“常用語(yǔ)”進(jìn)行設(shè)置，可以選擇既有模板，也可以自己對(duì)“常用語(yǔ)”進(jìn)行編輯，需回復(fù)時(shí)直接選擇即可，方便快捷。

在小編與一些招聘達(dá)人的溝通中也總結(jié)出2個(gè)小經(jīng)驗(yàn)，在此介紹給大家：

?中高端崗位，在24小時(shí)之內(nèi)至少答復(fù)是否有下一步溝通意向是最佳時(shí)機(jī)；

?對(duì)于應(yīng)屆生和初級(jí)崗位，建議最長(zhǎng)不超過(guò)3天，對(duì)于資料完整且認(rèn)真撰寫了自我介紹和溝通語(yǔ)的牛人給予意向回應(yīng)會(huì)為企業(yè)加分哦。

三、提升對(duì)牛人的信息回復(fù)質(zhì)量

與牛人溝通、發(fā)問(wèn)的邏輯性也非常重要。溝通中，招聘者發(fā)出的前五條消息價(jià)值很大，備受牛人重視。這也是提高效率、吸引住優(yōu)質(zhì)牛人的一個(gè)很重要的細(xì)節(jié)。

建議BOSS們?cè)跍贤ǔ跗?，著重交流如下幾點(diǎn)：

?崗位和公司的優(yōu)勢(shì)，以及與牛人最大的契合點(diǎn)

?該崗位的核心任務(wù)，公司希望解決什么問(wèn)題

?必須掌握的技能，要求掌握到什么程度，哪些是加分項(xiàng)

?帶不帶團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)多大

?針對(duì)牛人背景中的3個(gè)關(guān)鍵提問(wèn)進(jìn)行提問(wèn)，判斷匹配性

建議各位BOSS理清邏輯，將希望展示的內(nèi)容撰寫成段落、分點(diǎn)描述、語(yǔ)言簡(jiǎn)潔的長(zhǎng)信息，不連續(xù)密集使用短句刷屏。

四、常用語(yǔ)設(shè)置建議

小編在此，為大家整理了幾個(gè)常見場(chǎng)景的交流常用語(yǔ)，可以友好且及時(shí)的回復(fù)牛人信息。

?認(rèn)為候選人的簡(jiǎn)歷吸引力不夠

建議回復(fù)語(yǔ)：不好意思，您目前的簡(jiǎn)歷與本崗位招聘需求有偏差，感謝您的投遞，期待后續(xù)有機(jī)會(huì)合作

?候選人的薪資、求職地點(diǎn)等要求與崗位不匹配

建議回復(fù)語(yǔ)：您好，目前本崗位的薪資要求（工作地點(diǎn)）與您的需求不符，如果您方便做出調(diào)整，我們可以進(jìn)一步溝通哦

?職位已招滿

建議回復(fù)語(yǔ)：不好意思，目前這個(gè)崗位已經(jīng)招聘到合適人選，您很優(yōu)秀，希望后續(xù)我們有機(jī)會(huì)再合作，祝早日找到滿意的工作

?目前有事耽擱，需稍等事后回復(fù)

建議回復(fù)語(yǔ)：很抱歉，現(xiàn)在有緊急事情需要處理，稍后給您回復(fù)

?開聊牛人太多，消息被淹沒(méi)，隔段時(shí)間才看到

建議回復(fù)語(yǔ)：很抱歉，因消息查看遺漏，沒(méi)有及時(shí)回復(fù)您的消息

?暫時(shí)沒(méi)有想好，想稍后再回復(fù)

建議回復(fù)語(yǔ)：您好，針對(duì)您目前的情況，我這邊可能需要時(shí)間考慮下，請(qǐng)您稍安勿躁，在此期間，您也可以尋找其他的機(jī)會(huì)，后續(xù)我們?cè)俾?lián)系